In september 2026 start opnieuw het Traineeship voor Verenigingen: een tweejarig programma waarin recent afgestudeerde hbo- en wo-talenten in drie opdrachten van elk acht maanden bij verschillende verenigingen aan de slag gaan. Ze brengen frisse energie en nieuwe inzichten mee, terwijl jullie strategische projecten zichtbaar vooruitkomen. Met dit traineeship maken we het werken binnen verenigingen—met alle dynamiek die daarbij hoort—bekender en aantrekkelijker voor de nieuwe generatie.

Onze trainees volgen om de week een vereniging-specifiek opleidingsprogramma van DNA, met coaching en trainingen. In combinatie met jullie interne begeleiding en een heldere opdracht zorgen we ervoor dat trainees vanaf dag één waarde toevoegen. De werving verloopt via Polderbanen, die selecteert op politieke/bestuurlijke sensitiviteit, communicatieve kracht en analytisch vermogen.

Meedoen is simpel én impactvol. Als vereniging bied je drie keer een plek (sept ’26, apr ’27, dec ’27) voor drie verschillende trainees, met goede begeleiding en duidelijke doelen. Zo haal je steeds nieuw talent binnen en bouw je aan een toekomstbestendige organisatie.

“Hetgeen dat mij het meest heeft verrast aan het werken bij een vereniging is de complexiteit van het werk en de dynamiek met de leden.”  Elise Wegman, trainee bij de Nederlandse GGZ (jaargang 2025)

“We willen toonaangevend blijven in belangenbehartiging voor de agrarische sector, en dat lukt alleen als je ook jong talent de ruimte geeft. Dit is onze motivatie om deel te nemen aan het Traineeship voor Verenigingen.” Marijn Vermeulen, manager verenigingszaken LTO Noord (jaargang 2025)

Nieuwsgierig naar planning, voorwaarden en kosten? Download hier de flyer of maak direct een afspraak met Cécile Veldman.